Tændt på spændende lederuddannelse på diplomniveau?
Er du institutionsleder eller har ledelse som primær jobfunktion, kan du som led i Aalborg Kommunes lederudviklingsstrategi vælge:
- Den Offentlige Lederuddannelse (DOL)
- Diplomuddannelse I Ledelse (DIL)
- En kombination af DIL/DOL
Tilhører du målgruppen?
Med Trepartsaftalen fra 2007 fik offentligt ansatte institutionsledere ret til en anerkendt lederuddannelse på diplomniveau. Vurderingen af, hvem der er omfattet af retten skal dog altid foretages i den enkelte kommune, da der er tale om en konkret vurdering af den enkelte leders opgaver og placering i den lokale organisationsstruktur.
Hvad gør du?
Tag en samtale med din nærmeste leder og få i fællesskab afklaring på det mest hensigtsmæssige valg i netop din situation!
Det lukkede Aalborg Kommune Modul (AKM)
Fra 1. januar 2010 blev Aalborg Kommunes Lederuddannelse (AKL) erstattet af det kompetencegivende Aalborg Kommune Modul (AKM). AKM udgør et modul på Den Offentlige Lederuddannelse (DOL) eller på Diplomuddannelsen i Ledelse (DIL).
Når du starter på lederuddannelse er AKM som udgangspunkt obligatorisk. (Ledere der studerer på andre niveauer end diplom, kan ifølge aftale med nærmeste leder vælge at gennemføre AKM som et kursusforløb)
Hvor foregår uddannelsen?
Aalborg Kommune har efter offentlig annoncering indgået samarbejdsaftale med følgende uddannelsessteder:
- Center for Offentlig Kompetenceudvikling
- act2learn/University College Nordjylland
Vælger du at gennemføre din lederuddannelse på disse uddannelsessteder, får du sikkerhed for høj kvalitet i undervisningen, løbende evaluering af forløbet i tæt samarbejde med Aalborg Kommune samt gode undervisningsfaciliteter.
Hvordan tilmelder du dig?
Tilmelding til det lukkede Aalborg Kommune Modul (AKM) foregår direkte på act2learns hjemmeside. Tilmelding til øvrige moduler foretages direkte hos de respektive udbydere, når du og din nærmeste leder har truffet valg om uddannelse.
Læs mere på Center for Offentlig Kompetenceudviklings hjemmeside
Læs mere på act2learns hjemmeside
Sådan oplevede dine lederkolleger AKM 1:
|
|
Fuldstændigt/I nogen grad (de 2 højeste scorer i svarmulighederne)
|
|
Har uddannelsen styrket din evne til at arbejde strategisk?
|
96 %
|
|
Har uddannelsen øget dine muligheder for at identificere behov for kompetenceudvikling i forhold til strategisk ledelse og styring?
|
95 %
|
|
Oplever du uddannelsen som relevant ift. din ledelsespraksis?
|
90 %
|
|
Oplever du en kobling mellem oplæggene fra Aalborg Kommune og uddannelsens teoretiske indhold?
|
85 %
|
|
Oplever du, at AKM har bidraget til en øget organisationsforståelse?
|
81 %
|
|
Hvordan vil du generelt vurdere AKM på en skala fra 1 til 10?
|
8,7
|
Kompetenceudviklingspolitik
Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi:
- arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere og ledere
- de ansatte på arbejdspladsen skal være med i første række, når det gælder god og konkurrencedygtig service
- kravene fra alle sider til opgaveløsningen hele tiden ændres
- det giver tryghed, trivsel og arbejdsglæde at være dygtig til sit arbejde.
Aalborg Kommune sætter fokus på kompetencegivende lederuddannelse.
Senest opdateret den 16. august 2011